未来就绪的团队-如何创建敏捷,适应性强和创新的团队

您的团队在愿景,重点和目标方面是否统一?

您的团队是否能够协作,创新并适应工作场所的快速变化?

您的团队是否利用技术来改善客户和员工体验?

敏捷,灵活和创新的团队是工作的未来

团队未来的主题演讲提供了对团队未来的动态见解,以及团队结构如何变化以满足实时变化和快速变化的世界的需求。 研究表明,由具有高度积极性和敬业精神的个人组成的小团队能够非常迅速地创新和执行。 高绩效团队对业务的影响是更快的创意推向市场,灵活的解决方案以提供客户体验以及最终的竞争优势。

与会者将离开本次会议:

  • 未来工作需要的有关团队动力的最新研究
  • 有关团队最佳工作结构,性格,才华等的最佳组合的统计数据
  • 团队成员建立未来工作态度的策略
  • 关于如何转变为“共享领导”团队文化的思维模式
  • 关于如何跨业务协作,打破孤岛和创新的想法
  • 如何建立敏捷,适应和创新的团队
  • 激发灵感并计划“规划”您的团队下一步准备工作的未来

谢丽尔·克兰(Cheryl Cran)是我们在2018 CSU设施管理会议上的开幕主题演讲者,她非常出色! 她关于变革,勇气和协作的信息正是我们团队需要听到的。

当您意识到您是建筑师时,就不必担心未来。 她分享了可用的工具,我们所有人都可以立即使用并应用这些工具,以提高团队的成功率。 谢丽尔(Cheryl)使用受众发短信和民意调查的方式受到了极大的赞赏,我们小组积极使用这些工具与她互动。 我喜欢Cheryl愿意回答所有文字问题,包括具有挑战性的问题。 发短信问题鼓励公众表达衷心的关切。

许多与会者通过文本和Twitter报道说,谢丽尔动感十足的开幕式主题演讲为成功召开为期两天的会议奠定了基调。”

N.Freelander-Paice /资本项目总监
加州州立大学校长办公室
阅读其他推荐