吸引和保持顶尖人才的未来

被调查的95%的公司指出,未来的重点是在机器人技术,远程工作者和日益激烈的竞争中寻找并留住顶尖人才。

招聘和留住人才的趋势,案例研究和创意

财富500 CEO的调查表明,即使机器人时代已经来临,他们仍计划继续在2020及以后的领域寻找和雇用优秀人才。 吸引顶尖人才的竞争越来越激烈,而且随着人们的雇用和培训,其他行业也正在接近和挖走人才。 此外,千禧一代的自由职业者和企业家机会的增加,使人才搜寻更具挑战性。

公司可以做什么? 领导者需要做什么才能赢得人才大战?

在本主题演讲中,您将学习如何制定策略并计划如何吸引顶尖人才,以及如何将其保留比平均时限更长的时间。

与会者将离开本次会议:

  • 贵行业关于吸引和留住顶尖人才的未来趋势的最新研究
  • 洞察发现和保持优秀人才的现状和最佳实践
  • 寻找适合您行业的合适人才的创新思路
  • 跨国公司赢得人才之战的创意和实例
  • 寻求为公司工作时顶尖人才想要的十大“吸引力”
  • 如何成为一家“吸引”人才的公司,包括拥有变革型领导者和创建注重共享领导力的文化
  • 人们离开雇主的首要原因及其解决方法
  • 更好地理解为什么仅投资于招聘是一种双赢的方法
  • 您可以立即采用创新的解决方案,以增加吸引和留住顶尖人才的机会

谢丽尔·克兰(Cheryl Cran)是我们领导层会议的主旨发言人,她的主旨演讲是:构筑我们的未来-引领变革,以实现目标。她的信息很受关注,她的演讲非常适合我们的团队。

谢丽尔(Cheryl)对工作的未来以及领导者为实现这一目标而需要做出的改变的研究对于我们团队而言是及时且相关的。 她的研究以及动态的交付为我们敏锐的领导团队创造了巨大的价值。

我们小组也热切地参与了问题的发短信和谢丽尔(Cheryl)在主题演讲中进行的民意调查。 灵感和可行的想法只是Cheryl主题演讲的一部分。

我们的领导力活动取得了巨大的成功,我们将谢丽尔(Cheryl)的主题演讲作为整体成功的亮点。”

B. Murao /副评估师
BC评估
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